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最后想说一下搞金融科技对我们的风险是加大了，而不是减少了。比如你搞理财也好，投资也好，你用这个方法来做就同质化了，就造成了市场波动。我画了几个有趣的图，这是一个中科院领导跟我说的，金融科技要拥抱，我们把武功分为绝世、顶级和山寨，区分山寨，不要考虑绝世的，如果你的比较好可以在顶级和普通之间做一做。

除李贤玉外，一同当选两院院士的将军还有国防科技大学姚富强少将、军事科学院军事医学研究院陈薇少将、陆军工程大学校长王金龙少将等。责任编辑：祝加贝来源：微信公众号“君临”美团点评全平台最新订单排行出炉：华莱士、麦当劳、肯德基、德克士、正新鸡排……

在高管薪酬方面，52家科创板受理企业的差距也不小。澜起科技的董事长、总经理2018年薪酬均超过1700万元，另有不少企业的高管年薪在50万元以下。人均年薪中位数约18万元根据Wind数据统计，52家科创板受理企业，2018年总计向员工发放现金薪酬90.51亿元。以支付给员工的现金薪酬为计算口径（下同），这些企业开出的薪酬平均数为20.86万元，中位数则为18.11万元。

到今天我们自己觉得自己建立了一个六位一体有机统一的MOM投资管理体系。所谓六位一体，第一个有自己的核心理念；第二个有制度的标准；第三有方法和流程；第四，信息系统方面的支撑；第五运用于产品的投资和设计；第六个是我们和管理人做协同的一个合作。这六位一体的管理模式不是一天建成的。我们回顾招商银行的股票市场投资MOM管理的历程。其实我们最开始11年的时候，首支的瑞银的产品的发展，这是招商银行做的股债混合类的产品。那时候债券是我们做的，股票是委托投资人帮我们做的，随着瑞银产品的发展，工业产品越来越多。到17年的时候，这个产品实施的时候，发现每当有产品要投股票的时候，我们要找管理人很困难。那时候我们以MOM为结构搭了一个管理人的结构。上面是一层，下面我们挑管理人。15年的时候，实际上我们觉得，如果做MOM，只是把管理人挑出来，是不够的。所以15年的时候，我们开始做系统，这个系统主要的目的，是做投资决策分析。投资决策分析是要对管理人的投资的组合做分析。16年的时候，我们在以系统分析结果的基础上，开始在第一层的主动管理方面，做得更加的深入。所以如果说到16年是3.0版本，可能今天正在尝试4.0的版本。整个的MOM的体系是在不断的总结和和完善的过程。

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那么周黑鸭再次崛起，对绝味食品有影响吗？3在这里我们首先要恭喜绝味食品，继征服市场后，现在把竞争对手也征服了。周黑鸭和绝味食品分别于16、17年上市，在上市之初，谁能登顶“鸭王”宝座的讨论就不绝于耳。君临曾旗帜鲜明支持绝味，皆因其市场逻辑太硬了。